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因网站持续亏损，我们正在与撰稿人沟通，商量其它可行的稿费模式，现暂停原支付方式。（2009-10-1）
OurChinese吸收与借鉴国内外众多网站支付方式的优点，以提高撰稿人收益、充分提高积极性为主要准则，制定了以下级别与相应的支付方式：
经过与众多撰稿人的反复沟通，自2008年12月份开始的稿酬计算，将不再使用以前按文章访问量的办法，改用每篇文章基准稿费的办法，具体如下：
名词定义：
当月基准稿费：从网站当月纯收益中提取大部分作为本月的月稿费利润基数，然后除以当月所有文章总数（所有文章，而不仅是当月发表的文章），即当月每篇文章的基准稿费。计算时包括同一作者发的所有文章，即一篇文章只要写的好有吸收力，可以永远受益。
级别系数：不同的作者级别，与不同的文章，按相应的级别系数计算。
文章类型：
A类，纯英文（中文字符10%以下），绝对原创并且本网站首发，内容优良，级别系数1；
B类，纯中文（英文字符10%以下），绝对原创并且本网站首发，内容优良，由网站或他人翻译，级别系数0.6；
C类，中英文结合（即非AB类），绝对原创并且本网站首发，内容优良，级别系数0.5。
D类，内容一般，与先前文章重复或含转发内容，级别系数0.3。
E类，完全转载，级别系数0.1。
文章新发表时默认为A类，然后由管理人员审核时进行处理。
作者类型：
普通撰稿人：普遍注册用户，审核通过后默认级别，级别系数0.1；
特约撰稿人：普通撰稿人发表文章达100篇以上即可申请成为特别撰稿人，或具有明显贡献或影响力、有编辑以上人员推荐的作者也可破例升为特别撰稿人，级别系数0.2。
网站编辑：由网站从特约特别撰稿人中选择优秀作者担任网站编辑，除继续提供丰富内容的文章外，兼职负责文章审核、普通用户审核等日常工作，级别系数0.3。
高级编辑：网站编辑一年后自动升为高级编辑，或由网站从选择优秀编辑担任网站高级编辑，除继续提供丰富内容的文章外，兼职负责文章审核、普通用户审核等日常工作，级别系数0.4。
频道管理员：有充足空余时间的网站编辑和高级编辑，可申请成为某一频道的管理员，除编辑日常工作外，负责相应频道的管理、专题设立与维护、栏目管理等，级别系数0.5。
频道负责人：由OurChinese网特别聘用，负责相应频道的管理工作，带领频道管理团队，进行频道的规划建设与日常运作，级别系数0.6。
普通翻译：普遍注册用户，审核通过后默认级别，级别系数0.15；
高级翻译：普通翻译积分达5000以上自动升为高级翻译，或具有明显贡献或影响力、有编辑以上人员推荐的作者也可破例升为高级翻译，级别系数0.25。
一个作者每月报酬的计算，由其发表的每篇文章的应得报酬累加计算：
一篇文章上月的报酬计算公式： 上月基准稿费*文章类型系数*作者级别系数。
如作者王老师（特约撰稿人），2008年共发表了三篇文章A、B、C，分别如下：
文章A：纯英文；
文章B：纯中文，网站另外翻译；
文章C：中英结合；
假设网站2009年1月每篇文章的基准稿费为1000，则这三篇文章的应得收入分别是：
文章A：1000*1*0.2=200
文章B：1000*0.6*0.2=120
文章C：1000*0.8*0.2=160
OurChinese网支付作者报酬的特别之处在于长期的延续性，一篇文章每月都会为撰稿人产生收益。
OurChinese是一个非盈利组织，我们唯一的宗旨是让更多的外国人更简单更方便的学习汉语。
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